Exemple de CV

Exemple de CV : Auxiliaire petite enfance

Écrit par l'équipe Bespree. Mis à jour le 3 octobre 2026.

Cet exemple convient aux auxiliaires petite enfance, aux assistants de crèche et d'école maternelle, aux personnes qui s'occupent de bébés et de tout-petits, et aux gardes d'enfants à domicile qui rejoignent une structure.

Créer votre CV dans BespreeVoir tous les exemples

Rédiger votre propre CV

Inspirez-vous de cette structure et créez votre CV dans Bespree avec votre propre expérience.

Créer votre CV dans Bespree

Postes concernés

Utile si vous postulez à un poste proche.

- auxiliaires petite enfance

- assistants de crèche

- aides en école maternelle

- intervenants auprès des bébés et des tout-petits

- gardes d'enfants à domicile

Compétences à mettre en avant

Retenez seulement celles que vous avez réellement utilisées.

Activités adaptées à l'âgeRoutines quotidiennesSurveillance et taux d'encadrementAccompagnement positif du comportementVigilance allergies et régimesConsignation des incidentsCommunication avec les famillesHygiène et sécurité

Exemple de profil

Inspirez-vous de la structure, pas du texte.

Auxiliaire petite enfance dans une section de maternelle de 18 enfants de trois à cinq ans, aux côtés d'une enseignante référente et sur une routine quotidienne fixe. Reconnue pour des transitions calmes, des activités préparées selon les objectifs d'apprentissage de la section, une gestion rigoureuse des incidents et des allergies, et des transmissions quotidiennes réellement utiles aux familles.

Comment cet exemple est construit

- Le profil résume en quelques lignes l’expérience et le type de poste visé.

- Les missions décrivent des tâches concrètes plutôt que des formules vagues.

- Les compétences correspondent aux missions décrites dans l’expérience.

Exemples de missions

Décrivez ce que vous avez réellement fait. Un chiffre n’est utile que si vous pouvez l’expliquer en entretien.

- Encadrer une section de maternelle de 18 enfants de trois à cinq ans avec une enseignante référente, en respectant le taux d'encadrement affiché à chaque moment de la journée.

- Mener la routine de l'accueil jusqu'au départ, en passant par le temps extérieur, le déjeuner et la sieste, avec un avertissement cinq minutes avant chaque transition.

- Préparer et animer deux activités en petit groupe par jour, reliées aux objectifs d'apprentissage de la section, en adaptant chacune aux enfants qui ont besoin de plus de soutien.

- Rédiger une courte transmission quotidienne par famille sur les repas, le sommeil, la propreté et un moment vécu par l'enfant, et aborder les préoccupations de vive voix plutôt que par écrit.

Erreurs fréquentes

- Écrire que vous surveilliez des enfants au lieu de nommer la tranche d'âge, l'effectif du groupe et la façon dont la journée était réellement structurée.

- Omettre les pratiques de sécurité, du comptage des enfants et de la procédure de sortie jusqu'à la manière dont un incident était consigné et signalé.

- Décrire les activités comme du jeu sans dire à quoi elles servaient : premiers apprentissages du langage écrit, motricité fine ou apprentissage du tour de rôle.

- Lister des certifications sans organisme émetteur, sans année et sans statut, alors qu'une structure doit les vérifier avant de pouvoir vous recruter.

Exemple de CV complet

Un CV fictif complet pour ce métier. Lisez-le en entier, puis rédigez le vôtre avec votre propre parcours.

Alma Ferreira

Auxiliaire petite enfance, sections maternelle et tout-petits

Providence, RI | alma.ferreira@example.com

Profil professionnel

Auxiliaire petite enfance dans une section de maternelle de 18 enfants de trois à cinq ans, aux côtés d'une enseignante référente et sur une routine quotidienne fixe. Reconnue pour des transitions calmes, des activités préparées selon les objectifs d'apprentissage de la section, une gestion rigoureuse des incidents et des allergies, et des transmissions quotidiennes réellement utiles aux familles.

Expérience

Auxiliaire petite enfance, section maternelle

Structure d'accueil agréée (des bébés à la maternelle) · Providence, RI · 2022 à aujourd'hui

  • Encadrer une section de maternelle de 18 enfants de trois à cinq ans avec une enseignante référente, en respectant le taux d'encadrement affiché à chaque moment de la journée.
  • Mener la routine de l'accueil jusqu'au départ, en passant par le temps extérieur, le déjeuner et la sieste, avec un avertissement cinq minutes avant chaque transition.
  • Préparer et animer deux activités en petit groupe par jour, reliées aux objectifs d'apprentissage de la section, en adaptant chacune aux enfants qui ont besoin de plus de soutien.
  • Rédiger une courte transmission quotidienne par famille sur les repas, le sommeil, la propreté et un moment vécu par l'enfant, et aborder les préoccupations de vive voix plutôt que par écrit.
Assistante en section de tout-petits

Centre d'éveil et d'apprentissage · Providence, RI · 2020 à 2022

  • Travaillé avec un second adulte dans une section de 12 tout-petits de 18 mois à trois ans sur la journée entière, repas et sieste compris.
  • Mené les routines de change, de passage aux toilettes et de lavage des mains selon le rythme de deux heures affiché dans la section, et consigné chaque change pour la famille.
  • Installé quatre espaces d'activité chaque matin et renouvelé le matériel chaque semaine pour que la section reste intéressante pour les enfants qui revenaient.
  • Consigné les incidents mineurs sur le formulaire de la structure le jour même et remis la copie à la famille au moment du départ, avec l'éducatrice référente.
Animatrice en accueil périscolaire

Programme municipal de loisirs · Pawtucket, RI · 2018 à 2020

  • Encadré 25 à 30 enfants de cinq à onze ans de la sortie de l'école jusqu'à la fermeture, avec un comptage à chaque changement de lieu.
  • Animé l'aide aux devoirs pendant les 60 premières minutes de chaque séance et gardé une table calme pour les enfants qui en avaient besoin.
  • Animé des jeux en salle et en extérieur pour trois groupes d'âges mélangés, en adaptant les règles pour que les plus jeunes restent dans le même jeu.
  • Confié chaque enfant uniquement à un adulte figurant sur la liste des personnes autorisées et appelé le bureau dès qu'un nom manquait.

Formation

  • Diplôme d'associé en sciences, éducation de la petite enfance | Collège communautaire | 2021
  • Diplôme de fin d'études secondaires | 2018

Certifications

  • Certification de réanimation cardio-pulmonaire et de premiers secours pédiatriques, à jour
  • Formation santé et sécurité en accueil de jeunes enfants, suivie en 2022

Compétences

Activités adaptées à l'âge · Routines quotidiennes · Surveillance et taux d'encadrement · Accompagnement positif du comportement · Vigilance allergies et régimes · Consignation des incidents · Communication avec les familles · Hygiène et sécurité

Exemple fictif. La personne, les employeurs, les dates et les résultats ont été écrits pour cette page et ne décrivent ni un candidat réel ni un client de Bespree.

Modèle recommandé

Minimaliste. Ce modèle convient à l’exemple ci-dessus. Vous pouvez changer de modèle à tout moment dans l’éditeur.

Design : Minimaliste. Aperçu à l’écran de l’exemple ci-dessus.Aperçu à l’écran, et non le fichier PDF ou Word téléchargé.
Utiliser ce modèleVoir les détails du modèle

Comment adapter cet exemple

  • Nommez la tranche d'âge, l'effectif du groupe et l'encadrement dans lequel vous travailliez pour chaque expérience, car une section de tout-petits et un accueil périscolaire sont deux métiers différents. Les taux d'encadrement exigés varient selon l'État et le type de structure : décrivez donc l'organisation dans laquelle vous avez réellement travaillé, par exemple deux adultes pour quatorze enfants de deux ans, plutôt que d'énoncer une règle comme si elle s'appliquait partout.
  • Indiquez vos certifications avec l'organisme émetteur, l'année et leur validité, et dites clairement quelles autorisations vous détenez déjà. Les exigences de vérification varient selon l'État, l'employeur et le type de structure, et une structure mène ses propres contrôles quoi qu'indique votre CV : décrivez donc votre situation avec exactitude et ne laissez jamais entendre qu'une autorisation vous a été accordée alors qu'elle ne l'a pas été.
  • Transformez la journée en une routine que le lecteur peut se représenter : accueil, jeu libre, petits groupes, temps extérieur, déjeuner, sieste, départ. Dites ensuite à quoi servaient vos activités, par exemple le son des lettres, la motricité fine ou l'apprentissage du tour de rôle, et comment vous en avez adapté une pour un enfant qui avait besoin d'autre chose. C'est là que passe la frontière entre décrire du jeu et montrer une préparation.
  • Gardez visibles le volet familles et le volet sécurité. Transmissions quotidiennes, photos, échanges au moment du départ et manière d'ouvrir une conversation difficile font partie du métier. Dites comment les incidents et les allergies étaient consignés et à qui vous les signaliez, et n'indiquez jamais le prénom d'un enfant, une photographie ni aucun détail permettant d'identifier une famille auprès de laquelle vous avez travaillé.

Rédiger votre propre CV

Inspirez-vous de cette structure et créez votre CV dans Bespree avec votre propre expérience.

Commencer votre CVVoir les modèles de CVPréparation à l'entretienVoir les emploisVoir les salaires

Questions fréquentes : CV pour le poste « Auxiliaire petite enfance »

Présentez un bref profil, vos expériences et vos missions, des compétences comme Activités adaptées à l'âge, Routines quotidiennes, Surveillance et taux d'encadrement, Accompagnement positif du comportement, ainsi que les formations pertinentes pour le poste. Des missions concrètes suffisent, même sans chiffres.

Choisissez les compétences mentionnées dans l'offre d'emploi et que vous pouvez appuyer par une expérience réelle. Reprenez les mêmes formulations lorsqu'elles correspondent honnêtement à votre parcours.

Utilisez des rubriques claires et un texte lisible. Suivez le format de fichier demandé dans l’offre. Aucun modèle ne garantit la lecture par tous les logiciels de recrutement (ATS), ni le passage à l’étape suivante.

Oui. Inspirez-vous de la structure pour rédiger votre propre CV avec vos expériences. Remplacez les informations du profil fictif par les vôtres. Un compte gratuit est nécessaire pour utiliser l’éditeur et enregistrer votre CV.

Suivez d’abord les consignes de l’employeur. Sans indication de longueur, privilégiez les expériences pertinentes et la lisibilité. Retirez les répétitions et gardez les informations utiles au poste, sans réduire excessivement la taille des caractères pour tout faire tenir sur une page.

Exemples de CV populaires

Analyses facultatives

Autorisez Bespree à utiliser Google Analytics, Vercel Analytics et Meta Pixel pour mesurer l’utilisation du produit, ses performances et l’efficacité marketing. Vous pourrez modifier ce choix ultérieurement. Politique de confidentialité